THL-BLOG

“Naja, da müßte ich sie darum bitten.” sagte neulich ein Coaching-Klient zu mir. “Das ist für mich nicht leicht.”

Wünsche aussprechen und Andere um etwas bitten fällt vielen Menschen schwer. Warum eigentlich? Hat doch ein in Form einer Bitte ausgesprochener Wunsch eine viel höhere Chance verwirklicht zu werden, als ein Wunsch, den man für sich behält und dessen Erfüllung dem Zufall überlassen bleibt.

Warum also fällt das Wünschen und Bitten oft so schwer?

Wer einen Wunsch in Form einer Bitte äußert, macht sich und dem Anderen bewußt, dass ihm etwas fehlt. Das kann schmerzen, zeigt die eigene Verletzlichkeit und macht angreifbarer.

Im Grunde genommen entsteht ein Wunsch, …weiterlesen

Der Weg vom Manager zum Mönch.

Meine Rezension zum Buch finden Sie hier auf der Seite zum Männer-Coaching

Wie stehen wir zueinander?
Fühlen wir uns miteinander wohl?
Und wie müßten wir zueinander stehen, um uns miteinander wohl zu fühlen?

Bei der Weiterbildung zu Organisationsaufstellungen in Wiesloch bei Simon, Weber and Friends unter Leitung von Gunthard Weber haben wir Teilnehmer das aufgestellt. Sehr aufschlussreich!

Spannende Erkenntnisse aus meiner Kleingruppe dabei: Geld ist …weiterlesen

Erfüllung braucht Vertiefung!
Wieso? - Das hören Sie in meinem Podcast “Nichts für Überflieger: Bewußtseinsvertiefung”
Hier kommen Sie hin

Hier können Sie die MP3-Datei zum anhören auf Ihrem PC oder MP3-Player direkt herunterladen

Zu diesem Beitrag hat mich inspiriert Thomas Prattki von der LISPA …weiterlesen

Familienunternehmen sind sowohl sehr störanfällige als auch äußerst robuste Gebilde.
Sie verbinden Welten miteinander, die nach äußerst verschiedenen Regeln funktionieren. Das macht sie im besten Fall sehr erfolgreich, kann sie aber auch zerreißen.

Berichten Inhaber von Familienunternehmen in meiner Praxis von internen Schwierigkeiten, geht es oft um das Zusammenspiel dieser verschiedenen Regelbereiche. Der Hauptfrage dabei: Welcher Regelbereich spielt für ein anstehendes Thema vorrangig eine Rolle und in welchem Maße sollen die anderen berücksichtigt werden?

Lesen Sie hier zuerst über die drei für Familienunternehmen wichtigen Regelbereiche und weiter unten dann anhand eines Beispiels, was das für die Praxis bedeutet.

Welche Regelbereiche treffen in Familienunternehmen zusammen?

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“Nicht einmal jede 5. Stelle kommt durch das klassische “sich auf Anzeigen bewerben” zustande.”
Die Stellenanzeige ist tot

Über den klugen Umgang mit Ängsten
Was Sie nicht zugeben, können Sie nicht ändern.

Leistungen und Produkte sind oft austauschbar, jedoch…:
Warum es nicht auf Leistung, sondern auf Wirkung ankommt

“Zur Ruhe setzen” ist kein kraftvolles Ziel:
Erfolgreiche setzen sich nie zur Ruhe

Hilfe in kritischen Situationen:
In einer Krise: STOP – ATME – DENKE – HANDLE

Dass ich Systemaufstellungen als äußerst wirksame Methode kenne, habe ich hier schon geschrieben, egal ob als Familienaufstellungen, Organisationsaufstellungen oder Unternehmensaufstellungen .

Deswegen nutze ich sie ja selbst auch gern bei der Klärung beruflicher Themen für meine Klienten im Rahmen unserer After-Work-Aufstellungs-Abende.

Gestern stolperte ich im Internet über ein Video, in dem Nutzen und Hintergrund von Systemaufstellungen gerade auch für Unternehmen …weiterlesen

1. In der letzten Woche war ich bei einer Werkstatt zu Systemaufstellungen beim DISA . Systemaufsteller tauschten sich über Ihre Arbeit aus und experimentierten mit Aufstellungen innerer Persönlichkeitsanteile.
Für mich selbst sind Aufstellungen nicht nur wegen des direkten Ergebnisses interessant. Ich schaue auch gern als Unbeteiligter bei Aufstellungen zu und lerne dabei eine Menge über hintergründige Dynamiken. Das fließt in meine eigentlich gesprächslastige Arbeit im Coaching ein. Die Coachinggespräche werden dadurch sozusagen “aufstellungsveredelt”.
Noch drei weitere Aufstellungs-Werkstätten finden in diesem Jahr statt.

2. Dr. Burkhard Flechsig aus Ehrenfriedersdorf hat auf seinem Blog ein Video zu Krankheits- und Symptomaufstellungen veröffentlicht. Hier geht’s hin

3. Auf ein Video über eine wissenschaftliche Untersuchung zu Systemaufstellungen habe ich hier schon vor etwa einem Jahr hingewiesen Hier ist das Video zu Organisationsaufstellungen

4. Der nächste Abend mit Aufstellungen zu beruflichen Themen findet am 24. April in Dresden statt. Wer ein Anliegen hat und dies mit Hilfe einer Aufstellung klären möchte: Bitte hier melden

Er hat eine beachtenswerte Karriere hingelegt. Nach nur drei Jahren ist er schon Bereichsleiter mit Verantwortung für über 50 Mitarbeiter. Und er will weiter. Doch er fühlt sich auf einmal irgendwie gebremst.

An den Kollegen und an seinen Chefs liege es nicht. “Ich bekomme mit, dass ich mich selbst manchmal komisch verhalten. Am Biss fehlt es mir nicht. Aber irgendwie bremse ich mich in Schlüsselsituationen selbst aus.”

Im Coaching-Gespräch kommen wir dann auf seine …weiterlesen

Roland Kopp-Wichmann hat ein neues Buch geschrieben: “Ich kann auch anders - Psychofallen im Beruf erkennen”.

Er bat mich um eine Rezension und gestern ist das Buch bei mir eingetroffen.

Bisher kann ich schon sagen: Toll! Das Buch erscheint mir zupackender und klarer, als …weiterlesen

Jede Pflanze entwickelt sich bei günstigen Umgebungsbedingungen besser. Jedes Tier genauso. Und auch jeder Mensch.
Haben Sie schon einmal daran gedacht?
Sie sind für Ihre Mitmenschen und Partner Teil der Umgebungsbedingungen!

Ihr Verhalten, Ihr So-Sein, bedingt die Entwicklung der Menschen in Ihrem Umfeld mit.

Beim Vortrag „An guten wie an schlechten Tagen… - Was Partnerschaften stärkt und belebt” in Ehrenfriedersdorf am letzten Donnerstag entstand daraus folgende Frage:

Wie trage ich als Umgebungsbedingung dazu bei, dass sich mein Partner …weiterlesen

“Zeigen Sie Persönlichkeit” habe ich meinen Newsletter-Lesern zu Beginn dieses Jahres geschrieben.
Unsere persönlichen Merk-male sind das, was uns von anderen Menschen unterscheidet. Merk-male merkt man sich. Sie hinterlassen einen Eindruck und bleiben im Gedächtnis.
Was eigene Spuren hinterlassen soll, muss anders sein, als das, was sonst noch da ist.

Es reicht eben nicht, alle Erwartungen zu erfüllen. Erwartungen erfüllt zu bekommen ist langweilig. Wer meine Erwartungen erfüllt bietet mir das, was ich schon kenne. Mehr nicht. Da bleibt nichts bei mir hängen. Das bringt mich nicht weiter.

Was ich für meine (Weiter-)Entwicklung brauche, ist Anregung. Etwas, was anders ist als ich.
Nun ist ja eigentlich jeder Mensch anders. Aber kommt das auch zur Geltung? Lassen wir unsere …weiterlesen

Als eines der wichtigsten Ergebnisse meldeten die Teilnehmer der letzten Weiterbildung zur Gesprächsführung die Erkenntnis zurück: Wichtige Gespräche beginnt man am besten erst dann, wenn die Teilnehmer richtig da sind!

Eine Binsenweisheit?
“Richtig da” heißt nicht nur “körperlich anwesend”.
“Richtig da” meint auch: Mit Verstand und Gefühl bereit für das Gespräch. …weiterlesen

Egal ob gefühlt zu wenig erfolgreich oder gar zuviel: Selbständigkeit kann auch belastend sein!
Ja, man ist frei - aber auch ganz auf sich allein gestellt.
Man kann selbst bestimmen, muß jedoch auch alles selbst entscheiden.

Selbständigkeit hat viele gute Seiten - aber eben nicht nur diese!

Gitte Härter, von deren Hinweisen und Tipps ich schon einige Jahre profitiere, bietet zu diesem Thema einen Kurs auf unternehmenskick.de an, hier:

Wenn die Selbstständigkeit belastet - und wie Sie da raus kommen!
…weiterlesen

Heute ist wieder Blog-Geburtstag: Der 4.!

In der zweiten Hälfte dieses Jahres sind durch meinen Umzug recht wenig Beiträge hinzugekommen. Dank an alle, die dem Blog dennoch treu geblieben sind!

Insgesamt sind hier jetzt 377 Artikel veröffentlicht, reichlich 2300 Leser pro Monat (Durchschnitt) haben das Blog in diesem Jahr besucht.
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